招聘之困:現(xiàn)狀直擊在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中,招聘難題如同烏云,籠罩著眾多企業(yè)人力資源。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示,超70%的企業(yè)在招聘過程中遭遇了重重阻礙,這一數(shù)據(jù)背后,是無數(shù)企業(yè)的無奈與掙扎。先看簡歷數(shù)量,不少企
招聘效率低人力資源,企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,人才無疑是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力人力資源。然而,許多企業(yè)在招聘過程中卻面臨著效率低下的難題,這猶如一只“攔路虎”,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)前進(jìn)
為幫助我縣離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生以及16--24周歲的城鄉(xiāng)失業(yè)青年以及符合條件的留學(xué)回國畢業(yè)生加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉,積累工作經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)就業(yè)競爭力,盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),現(xiàn)面向各單位征集就業(yè)見習(xí)崗
為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作人力資源,促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè),根據(jù)《山西省人力資源和社會(huì)保障廳山西省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法的通知》(晉人社廳發(fā)〔2019〕59號)文件精神
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,越來越多的企業(yè)和個(gè)人開始關(guān)注網(wǎng)站建設(shè)。然而,建立一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)站并非易事,需要投入大量的時(shí)間和精力。為了幫助大家降低建站難度,本文將為大家推薦一款免費(fèi)的CMS建站系統(tǒng)——WordPress
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起,企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng),人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
金融界2025年5月14日消息,國家知識信息顯示,國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項(xiàng)名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的,公開號CN119963144A,申請
2025年6月20日,由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦,金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?!ぶ勤A未來”今元名企探訪活動(dòng)在青島圓滿落幕人力資源。
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”,大概率會(huì)聽到一樣的答案:HR部門人力資源。但你如果再追問一句,“誰才是人力資源”,空氣就會(huì)突然安靜。人力資源從來不是一個(gè)部門的責(zé)任,而是一種全組織性的
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵(lì)等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā),介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?!钡娜瞬艖?zhàn)略,強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧