《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》由智聯(lián)招聘發(fā)布，通過對3788份有效樣本的調(diào)研，深入剖析職場媽媽在事業(yè)與生活中的生存狀況職場招聘 。在職場維度，職場媽媽晉升信心（8.1%認為一年內(nèi)有較大升職可能）高于已婚未育女性，但企業(yè)因孕期及哺乳期對工作的影響，仍限制了女性晉升機會。盡管14.8%的職場媽媽未遭遇職場性別不公，高于其他婚育狀況女性，但51.3%認為年齡是影響職場前景的新挑戰(zhàn)。近半數(shù)職場媽媽因渴望孩子更好生活而具備強烈升職加薪意愿，同時35%已使用數(shù)字化工具適應職場變化。

在家庭維度，職場媽媽面臨"喪偶式育兒"（16.6%）困境，育兒參與度評價標準與職場爸爸存在顯著差異職場招聘 。87.9%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)教育，而用于自我成長投資的比例顯著低于其他女性群體。84.4%將業(yè)余時間優(yōu)先陪伴家人，卻僅有9.7%用于社交活動，36.1%每天做家務超2小時高于職場爸爸。65.3%的職場媽媽曾做過全職媽媽，56.7%重返職場以平衡家庭與事業(yè)，僅1.6%愿意生育三胎。

報告指出職場媽媽在工作與家庭中承擔重要角，但面臨"喪偶式育兒"、職業(yè)發(fā)展受限、家務負擔過重、生育意愿下降等多重困境職場招聘 。建議企業(yè)推行彈性工作制度，消除"生育懲罰"偏見；家庭需重構(gòu)責任分擔模式，推動男性實質(zhì)性參與育兒；社會應完善托育服務與性別平等制度。多方協(xié)同努力，才能為職場媽媽創(chuàng)造更友好的發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)事業(yè)與家庭的平衡共進。