報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術化的進程人力資源。研究基于對100多位人力資源領域者的調(diào)查，揭示了當前人力資源、人才獲取和人才管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)。報告強調(diào)，人力資源規(guī)劃的主要目標是將員工能力與業(yè)務目標對齊，但準確預測人力資源需求仍是主要挑戰(zhàn)。在人才招聘領域，基于技能的方法已取得顯著進展，且組織對數(shù)據(jù)的依賴不斷增強。

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