證券代碼：300662 證券簡稱：科銳國際 公告編號：2025-007

一、重要提示

本年度報告摘要來自年度報告，為全面了解本公司的經(jīng)營成果、財務(wù)狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，投資者應(yīng)當(dāng)?shù)阶C監(jiān)會指定媒體仔細(xì)年度報告人力資源。

所有均已出席了審議本報告的會會議人力資源。

信永中和會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）對本年度公司財務(wù)報告的審計意見為：標(biāo)準(zhǔn)的無保留意見人力資源。

本報告期會計師事務(wù)所變更情況：公司本年度會計師事務(wù)所由變更為信永中和會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）人力資源。

非標(biāo)準(zhǔn)審計意見提示

□適用 √不適用

公司上市時未盈利且目前未實現(xiàn)盈利

□適用 √不適用

會審議的報告期利潤分配預(yù)案或公積金轉(zhuǎn)增股本預(yù)案

√適用 □不適用

公司經(jīng)本次會審議通過的利潤分配預(yù)案為：以196,806,359為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.6元（含稅），送紅股0股（含稅），以資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增0股人力資源。

會決議通過的本報告期優(yōu)先股利潤分配預(yù)案

□適用 □不適用

二、公司基本情況

1、公司簡介

2、報告期主要業(yè)務(wù)或產(chǎn)品簡介

報告期內(nèi)，公司不斷完善“技術(shù)+服務(wù)+平臺”的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)模式，持續(xù)加大技術(shù)投入，大力推進(jìn)內(nèi)部數(shù)字化建設(shè)與各垂直招聘平臺、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺、人力資源管理SaaS等產(chǎn)品開發(fā)，加強線上平臺與線下服務(wù)產(chǎn)品的協(xié)同、國內(nèi)與海外業(yè)務(wù)的協(xié)同以及前臺與服務(wù)中后臺部門間的緊密配合，為廣大客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)整體解決方案人力資源。

1.中高端人才訪尋

中高端人才訪尋，也稱中高端獵頭，是一種針對中高端人才的招聘模式，即為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用中高級人才的服務(wù)活動人力資源。其目標(biāo)候選人（即中高端人才）泛指具有較高知識水平、專業(yè)技能的中高層管理人員、中高級技術(shù)人員或其他稀缺人員，處于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的中層或高層位置。中高端人才訪尋可以為企業(yè)提供一整套完善的服務(wù)流程，通過針對性尋訪、面試、測評等工具方法，對候選人才進(jìn)行反復(fù)甄選，具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點，能提高招聘效率，幫助企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率和人力資本質(zhì)量。

本公司中高端人才訪尋業(yè)務(wù)以“區(qū)域+職能+行業(yè)”矩陣式劃分服務(wù)單位人力資源。公司擁有多年的行業(yè)及職能經(jīng)驗積累，深諳重點行業(yè)的人才需求特征，致力于提供精準(zhǔn)匹配的人才解決方案，中高端人才訪尋業(yè)務(wù)覆蓋醫(yī)藥、消費品、房地產(chǎn)、金融、物流、工業(yè)制造、能源化工等傳統(tǒng)行業(yè)，以及文化教育、高科技、互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興行業(yè)；此外，公司也基于研發(fā)、工程、制造、供應(yīng)鏈、市場、銷售、財務(wù)、法律、人事等多種職能職位形成跨行業(yè)的中高端人才訪尋業(yè)務(wù)體系。

2．招聘流程外包

招聘流程外包，是一種以客戶為導(dǎo)向、以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案人力資源。招聘流程外包服務(wù)過程中，企業(yè)將內(nèi)部招聘的整個或部分流程外包給第三方服務(wù)機構(gòu)來完成，由其負(fù)責(zé)招聘人才規(guī)劃、雇主品牌維護(hù)、招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化、招聘流程實施、應(yīng)用和改進(jìn)以及第三方供應(yīng)商管理等，以縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部門滿意度。招聘流程外包業(yè)務(wù)特別適用于人員流動頻繁、批量招聘需求大、崗位同質(zhì)性高、注重招聘時效和質(zhì)量的企業(yè)，是跨國公司常用的一種人才服務(wù)解決方案。

本公司提供的是端對端招聘流程外包業(yè)務(wù)，即客戶把整體的招聘流程全部外包給本公司完成，本公司提供的服務(wù)包括：前期1到3個月的招聘流程及招聘組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化咨詢、設(shè)計招聘方案、引入招聘系統(tǒng)、執(zhí)行招聘計劃等，具體覆蓋從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，招聘發(fā)布，篩選簡歷，背景調(diào)查，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)人力資源。端對端招聘流程外包業(yè)務(wù)是一種附加值較高的招聘流程外包服務(wù)形態(tài)，能有效分擔(dān)客戶人力資源部門的招聘壓力，以便其專注于其他非招聘類的人力資源管理，是目前全球招聘流程外包業(yè)務(wù)的主流模式以及未來招聘流程外包業(yè)務(wù)的主要服務(wù)形式。

3.靈活用工

靈活用工是一種人力資源管理方式，指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求的波動，靈活調(diào)整員工數(shù)量和工作時間，通常通過業(yè)務(wù)外包、雇傭非全日制、臨時或合同工的方式來實現(xiàn)，具體市場服務(wù)表現(xiàn)有崗位外包、服務(wù)、臨時雇員、勞務(wù)派遣服務(wù)等，靈活的用工方式可以幫助企業(yè)降低固定人力成本，提高運營效率，并快速響應(yīng)市場變化人力資源。公司所涉及的靈活用工業(yè)務(wù)專指崗位外包業(yè)務(wù)和專家服務(wù)等，主要對接龍頭企業(yè)，“專精特新”企業(yè)、高校和科研機構(gòu)的人才需求，依托全球業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)和渠道資源，提供專業(yè)崗位外包及專家服務(wù)。

4.技術(shù)服務(wù)

公司的技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)主要指的是人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺（禾蛙）、人力資源SaaS云系列產(chǎn)品（科銳才到云）等產(chǎn)品人力資源。

圖 1：人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺

圖 2：人力資源管理SaaS平臺

5.其人力資源他業(yè)務(wù)

除上述業(yè)務(wù)外，本公司其他業(yè)務(wù)主要為傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、企業(yè)代理服務(wù)、咨詢與調(diào)研、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)職服務(wù)等業(yè)務(wù)形式人力資源。

圖3：公司整體產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖

3、主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)

（1） 近三年主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)

公司是否需追溯調(diào)整或重述以前年度會計數(shù)據(jù)

□是 √否

元

（2） 分季度主要會計數(shù)據(jù)

單位：元

上述財務(wù)指標(biāo)或其加總數(shù)是否與公司已披露季度報告、半年度報告相關(guān)財務(wù)指標(biāo)存在重大差異

□是 √否

4、股本及股東情況

（1） 普通股股東和表決權(quán)恢復(fù)的優(yōu)先股股東數(shù)量及前10名股東持股情況表

單位：股

持股5%以上股東、前10名股東及前10名無限售流通股股東參與轉(zhuǎn)融通業(yè)務(wù)出借股份情況

□適用 √不適用

前10名股東及前10名無限售流通股股東因轉(zhuǎn)融通出借/歸還原因?qū)е螺^上期發(fā)生變化

□適用 √不適用

公司是否具有表決權(quán)差異安排

□適用 √不適用

（2） 公司優(yōu)先股股東總數(shù)及前10名優(yōu)先股股東持股情況表

公司報告期無優(yōu)先股股東持股情況人力資源。

（3） 以方框圖形式披露公司與實際控制人之間的產(chǎn)權(quán)及控制關(guān)系

5、在年度報告批準(zhǔn)報出日存續(xù)的債券情況

□適用 √不適用

三、重要事項

（一）實施2023年限制性股票股權(quán)激勵計劃

2024年1月18日，本公司召開2024年第一次臨時股東大會，會議審議通過《關(guān)于〈2023年限制性股票激勵計劃（草案）〉及摘要的議案》《關(guān)于〈2023年限制性股票激勵計劃考核管理辦法〉的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)會2023年限制性股票激勵計劃有關(guān)事項的議案》；2024年1月19日，本公司分別召開第四屆會第一次會議和第四屆監(jiān)事會第一次會議，審議通過《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，確定2024年1月19日為首次授予日，向符合資格的95名激勵對象共計授予407.26萬股限制性股票，授予價格為15.66元/股人力資源。

（二）實施2023年年度權(quán)益分派方案

2023年年度利潤分配方案已經(jīng)公司2023年年度股東大會審議通過，公司以總股本196,806,359股為基數(shù)，向全體股東每10股派0.80元人民幣現(xiàn)金（含稅），共分派現(xiàn)金紅利15,744,508.72元（含稅）人力資源。并于2024年7月11日實施完成，具體內(nèi)容詳見公司于2024年7月3日在巨潮資訊網(wǎng)（）。

（三）實施2023年限制性股票股權(quán)激勵預(yù)留部分計劃

2024年9月12日，公司分別召開第四屆會第五次會議和第四屆監(jiān)事會第五次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整2023年限制性股票激勵計劃授予價格的議案》《關(guān)于向激勵對象授予預(yù)留部分限制性股票的議案》人力資源。本次激勵計劃授予限制性股票預(yù)留授予45.39萬股，占本激勵計劃草案公告之日公司股本總額的0.2306%，占本激勵計劃限制性股票授予總額的10.0276%。同時受2023年年度利潤分配影響，授予價格由15.66元/股變更為15.58元/股。

證券代碼：300662 證券簡稱：科銳國際 公告編號：2025-004

科銳國際人力資源股份有限公司

關(guān)于2024年年度報告披露的提示性公告

本公司及會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏人力資源。

2025年4月24日,科銳國際人力資源股份有限公司（以下簡稱“公司”）召開第四屆會第八次會議，審議通過了關(guān)于公司《2024年年度報告及其摘要》的議案人力資源。

公司2024年年度報告及摘要于2025年4月26日在證監(jiān)會指定的創(chuàng)業(yè)板信息披露網(wǎng)站巨潮資訊網(wǎng)（ht://）上披露，請投資者注意查閱人力資源。

特此公告人力資源。

科銳國際人力資源股份有限公司會

2025年4月25日